AI:s påverkan på rekryteringsprocessen

Rekryterare står inför en stor utmaning med en ökning av jobbansökningar som skrivits med hjälp av AI. Samtidigt använder nästan hälften av dem AI för att skapa sina egna platsannonser. Det är en ganska polariserad fråga, säger hon.

En undersökning från Jobbland visar att 44 procent av rekryterarna har en mer negativ uppfattning om kandidater som använder AI i sina ansökningar. Å andra sidan bekräftar 43 procent att de själva använt AI-tjänster för att formulera annonser.

Det är svårt att hantera trycket av ansökningar men också att särskilja kandidaterna, menar hon. Branscher med mycket kundkontakt är ofta mer skeptiska till AI-genererade ansökningar.

Hon påpekar att liknande ansökningar kan bli en trend, vilket gör det viktigt för rekryterare att anpassa sina urvalsmetoder. Det kan hjälpa till att minska bias mot texter skapade av AI.

Trots skepticism anser hon att AI är ett värdefullt verktyg för jobbsökande. Det kan effektivisera processen, vilket är viktigt då jobbsökande ofta är tidskrävande och ensamt.

Hon framhäver vikten av att redigera AI:s texter för att behålla en personlig ton i ansökningen. AI vet inte vem kandidaten är och fångar inte den personliga rösten.

Sammanfattningsvis menar hon att rekryterare också kan dra nytta av AI genom att automatisera vissa uppgifter. Ensamkommande kandidater skulle kunna få mer personlig feedback, vilket skulle förbättra rekryteringsprocessen.