Vanliga misstag vid löneförhandlingar och befordran

Att klättra på karriärstegen är en strävan för många, men det är lätt att fela i processen för att erhålla högre lön eller avancemang. För att lyckas i dessa förhandlingar är det avgörande att veta när och hur frågan bör tas upp. Genom att undvika vissa vanliga misstag kan dina chanser öka markant.

Tajming spelar en central roll i diskussioner kring lön eller befordran. Ofta får anställda avslag trots sina starka prestationer, på grund av externa omständigheter. Regelbundna samtal om karriär kan skapa bättre förutsättningar för framtida diskussioner.

En vanlig fälla är att be om mer lön direkt efter en befordran. Det tar tid för företaget att utvärdera din prestation på den nya nivån. Att hastigt ta upp utvecklingsfrågor med en ny chef kan uppfattas som otåligt, så det är bättre att först visa resultat och bygga förtroende innan du formellt tar upp löne- eller befordringsfrågan.

Att förstå att löneökningar är affärsbeslut snarare än belöningar är viktigt, säger hon. Företagets situation har också en betydande inverkan på beslutet. Om företaget genomgår förändringar eller har kostnadsstopp, minskar chanserna för en löneökning markant.

Det är värdefullt att visa att du har tagit till dig feedback innan du återigen tar upp frågan. Att be om mer ansvar direkt efter kritik kan framstå som bristande självinsikt. Vidare är det avgörande att inte vänta för länge med att be om en förhöjning.

En plötslig förfrågan, utan tidigare diskussion om utvecklingsmål, kan komplicera beslutet för chefen. Att regelbundet tala om karriärmål gör det enklare för chefen att agera när du väl formellt tar upp din önskan.