Strategier för äldre chefer: Att övervinna åldersdiskriminering i arbetslivet

Åldersdiskriminering i arbetslivet är återigen ett aktuellt ämne. Ny statistik visar att äldre chefer ställs inför ökande utmaningar när de söker nya positioner, men det finns sätt för dem att lyckas.

Antalet klagomål om åldersdiskriminering har mer än fördubblats sedan 2015. Äldre chefer möter en något längre väg till ny anställning, även om skillnaden är marginell.

Enligt Dagens industri har anmälningarna om åldersdiskriminering ökat markant. Diskrimineringsombudsmannen rapporterar en ökning från knappt 300 anmälningar år 2015 till nästan 700 år 2024. En fjärdedel av äldre chefer har upplevt diskriminering.

Statistik från Arbetsförmedlingen visar att personer över 55 har en svagare konkurrensförmåga på arbetsmarknaden. Eva Samakovlis, analyschef på Arbetsförmedlingen, påpekar att det är svårare för personer över 55 att få nytt arbete, särskilt efter arbetslöshet.

”När de som är 55 plus väl blir av med ett jobb har de svårare att få ett nytt”, säger hon.

Trots detta tar det bara något längre tid för äldre att hitta nytt jobb jämfört med yngre kollegor i åldern 40–54 år, enligt TRR.

Erica Sundberg från TRR betonar vikten av att utnyttja sitt nätverk. Traditionella platsannonser är ofta mindre effektiva för äldre arbetssökande.

”Se över din profil på LinkedIn, paketera din kompetens och undersök var de som ingår i ditt nätverk arbetar. Många blir motiverade när de lägger ned tid på sökandet”, förklarar hon.

Ida Wanngård från Ledarna anser att fokus bör ligga på erfarenhet och kompetens snarare än ålder. Hon betonar att äldre chefer ofta känner större trygghet i sitt ledarskap, vilket kan vara en stor tillgång. Även om åldersdiskriminering ökar, kan äldre chefer med rätt strategi och nätverk hitta nya karriärmöjligheter.