Risker med AI i jobbsökningen och hur man undviker dem

Fler arbetssökande vänder sig till AI i sin jakt på anställningar, men experter varnar för att ett överdrivet förtroende för denna teknik kan leda till betydande misstag. Felaktiga uppgifter och likriktade ansökningar utgör återkommande problem när AI får för stort inflytande i processen.   Enligt en rapport från Career Group Companies, citerad av CNBC, använder 65 % av de arbetssökande AI i någon del av ansökningsprocessen. Ändå finns det risker kopplade till AI-genererade dokument.   Karriärcoachen Jen DeLorenzo påpekar att många AI-verktyg kan skapa felaktiga eller överdrivna påståenden i CV:n. Sökande har ibland skickat in ansökningar utan att noggrant läsa dem, vilket lett till att felaktiga meriter presenterats.   Även om informationen i grund och botten är korrekt, så menar Jessye Kass Karlin att AI-bearbetade ansökningar ofta uppvisar ett enhetligt och impersonellt uttryck. Hon hävdar att det är lätt att känna igen ansökningar som skapats med AI, då formuleringarna ofta liknar varandra.   Ytterligare ett problem är att vissa kandidater av misstag skickat med AI-kommandon i sina svar på arbetsgivares frågor, vilket snabbt avslöjar deras användning av teknologin.   Experterna DeLorenzo och Karlin framhåller att AI kan vara ett värdefullt verktyg i jobbjakten, men att det mänskliga omdömet är avgörande. De rekommenderar att kandidater först skriver sina ansökningshandlingar själva och därefter använder AI för att förbättra språket.   Vanliga misstag vid användning av AI inkluderar CV:n som fylls med nyckelord utan en klar struktur, vilket gör dem svåra att läsa. Det förekommer även felaktiga företagsnamn och irrelevant information.   Rekryterare söker äkthet och genomtänkta svar, snarare än tekniskt perfekt men opersonligt utformade ansökningar. Att noggrant granska och anpassa sina handlingar är därför avgörande för att sticka ut i den konkurrensutsatta arbetsmarknaden.