AI-rekrytering: En växande trend inom anställningsprocessen

Utvecklingen inom rekryteringsteknik går snabbt framåt. Fler arbetsgivare utforskar nu användningen av AI för att effektivisera de första stegen i rekryteringsprocessen. AI-rekryteraren Alex växer betydligt och har nyligen fått in motsvarande 160 miljoner kronor för att expandera sin verksamhet.

Startupföretaget Alex har samlat in 17 miljoner dollar för sin AI-lösning, som används av stora företag för första intervjuer. Denna teknik möjliggör en ökning av automatiserade screeningprocesser.

Enligt teknikplattformen TechCrunch utvecklar Alex en AI-baserad tjänst som använder automatiserade samtal och videointervjuer för att gallra bland kandidater. Lösningen har redan attraherat såväl storföretag som investerare.

AI-rekryteraren Alex hanterar uppgifter som bakgrundskontroller och frågor om löneförväntningar. Målet är att frigöra tid för mänskliga rekryterare, så de kan fokusera på kvalificerade kandidater. Företaget rapporterar att deras röststyrda AI genomför tusentals intervjuer dagligen.

”Vår AI-rekryterare gör tusentals intervjuer om dagen och hjälper människor att få jobb på några av världens största företag”, säger hon. Kunderna inkluderar allt från Fortune 100-företag till restaurangkedjor och revisionsbyråer, även om namnen hålls hemliga.

Alex har nyligen avslutat en Serie A-runda, ledd av Peak XV Partners, där man samlade in 17 miljoner dollar och fick stöd av Y Combinator och flera HR-chefer från Fortune 500-företag. Det råder stor konkurrens inom AI-rekrytering.

Företaget tävlar med andra AI-startups som HeyMilo och ConverzAI. Samtidigt har Mercor, ett annat företag, bytt fokus och satsar nu på datamärkning för AI. På längre sikt strävar Alex efter att skapa en mer detaljerad databas över yrkesprofiler än vad LinkedIn erbjuder, baserat på data från miljontals AI-intervjuer.

För tillfället är fokus dock på att effektivisera inledande steg i rekryteringsprocessen.