Strategier för att öka chanserna i jobbsökning

Att hitta en ny anställning kan vara en utmaning, men det finns metoder för att förbättra dina odds. Enligt karriärcoacher rekommenderas det att man bygger nätverk och kontakter innan en tjänst blir offentlig. Att starta relationer med potentiella arbetsgivare kan vara avgörande.

Genom att nå ut till företag av intresse i förväg kan man öka chanserna att bli kallad på intervju. Enligt Business Insider, tidiga kontakter med arbetsgivare kan vara avgörande för framgång i rekryteringsprocessen.

Karriärcoachen Laura Labovich och rekryteringsspecialisten Rick Wargo menar att det är viktigt att använda sitt nätverk snarare än att endast förlita sig på formella ansökningar. Att ha relationer innan man skickar in sin ansökan kan ge en stor fördel.

Labovich föreslår att arbetssökande först identifierar företag de vill arbeta för och aktivt tar kontakt innan tjänster utannonseras. Detta kan öka chansen att bli en intern kandidat när en tjänst blir ledig.

LinkedIn rapporterar att en personlig introduktion kan tredubbla chansen till anställning. Rick Wargo, verkställande partner vid Boyden, framhäver att en varm introduktion är det mest effektiva sättet att söka jobb.

Statistik från Glassdoor visar att ett genomsnittligt företagsjobb får omkring 250 ansökningar. Av dessa kallas endast fyra till sex till intervju, och en person får jobbet.

Labovich påpekar att många rekryteringsprocesser upplevs som opersonliga, vilket ökar betydelsen av nätverkande. Att nå ut till personer inom företaget kan skapa värdefulla kontakter, men det rekommenderas att man inte direkt frågar efter jobb vid första kontakten.

Istället kan man be om råd eller insikter för att inleda en dialog. Både Labovich och Wargo betonar att nätverkande och relationer bör prioriteras framför massansökningar för att öka chanserna till anställning.