Företags behov av specialiserade kompetenser driver lönerna

Företag är villiga att betala högre löner för kandidater med särskilda färdigheter, trots en osäker arbetsmarknad. En ny amerikansk studie visar att specialisering inom områden som AI, ekonomi och digitala tjänster kan leda till betydande lönelyft.

Enligt undersökningen ökar specialiserade färdigheter lönenivåerna med upp till 4,1 procent. Arbetsgivare utökar sina förmåner för att attrahera talanger. Många arbetssökande känner sig trygga i att förhandla men saknar ofta kunskap om alternativen.

Den aktuella rapporten, publicerad av CNBC och Robert Half, baseras på svar från nästan 2 200 rekryterare och 2 000 anställda. Bland de mest eftertraktade kompetenserna återfinns AI och maskininlärning, vilket genererar 4,1 procent högre lön än genomsnittet.

Kompetenser inom redovisning och beskattning ger en lönepremie på 3,7 procent, medan strategisk innehållshantering och digital projektledning erbjuder 3,3 procent mer. Andra viktiga områden inkluderar kundsupport och juridisk kontraktshantering.

Trots en utmanande arbetsmarknad oroar sig 74 procent av arbetsgivarna för att möta löneförväntningarna hos kandidater med svåråtkomliga färdigheter. Därför investerar företag i att utöka sina förmåner, inklusive bonussystem och flexibilitet i arbetstid.

Michelle Reisdorf, distriktschef på Robert Half, säger:
”Om du är en kandidat med starka färdigheter kommer du att hitta möjligheter och fortfarande ha visst förhandlingsutrymme när det gäller den totala ersättningen.”

Studien visar också att 88 procent av arbetssökande känner sig trygga i att förhandla om nya erbjudanden, men många är omedvetna om vilka delar av erbjudandet som kan förhandlas. Utöver lön kan även semester och aktieoptioner vara föremål för förhandling.

Experter rekommenderar att arbetssökande förbereder sig genom att sätta sig in i branschens lönenivåer och öva på sina förhandlingsargument.