Personlighetens betydelse för yrkesval: En vägledning till karriärtrivsel

Att välja rätt yrke är avgörande för att öka både nöjdhet och produktivitet på arbetsplatsen. Nya forskningsrön visar att personlighetstyper har en betydande inverkan på vilka karriärer vi trivs bäst med och vilka som kan kännas mindre passande.

Enligt CNBC har en rekryteringsexpert intervjuat över 30 000 individer för att utforska kopplingen mellan arbetsglädje och personlighetsdrag. Hon säger,

”När yrkesvalet matchar individens personlighet ökar både välbefinnande och prestation.”

Människor vars jobb stämmer överens med deras personlighet är generellt sett lyckligare. Vanderbloemen identifierar sex olika personlighetstyper och deras motsvarande idealjobb. Snabba arbetare utmärker sig i miljöer där beslut fattas snabbt, exempelvis som börsmäklare eller akutläkare.

Agila arbetare föredrar en dynamisk arbetsmiljö och trivs som entreprenörer eller ingenjörer. Förberedda arbetare, som är noggranna i sina planer, passar ofta i yrken som revisor eller lärare. Syftesdrivna arbetare söker mening i sina uppgifter och trivs som socialarbetare eller ekonomiska rådgivare.

Socialt orienterade arbetare får energi från interaktioner och är effektiva som rekryterare eller projektledare. Medvetna arbetare, med god självkännedom, finner ofta sin plats som livscoacher eller HR-specialister.

Studiens resultat visar också yrken som kan vara mindre lämpliga för vissa personlighetstyper. Snabba arbetare kan ha svårt med långsamma uppgifter, medan agila arbetare kan kämpa med repetitiva roller. Förberedda arbetare kan uppleva stress i oförutsägbara miljöer, och syftesdrivna arbetare kan tappa motivation i yrken med mindre socialt ansvar.

Sammanfattningsvis visar analysen att en medvetenhet kring sin personlighetstyp kan förbättra val av karriär och därmed arbetsglädje och resultat. Att reflektera över sina styrkor och arbetsstil kan vara avgörande för framtida yrkesval.