Passion som nyckel till framgång på arbetsmarknaden

Vad är det som verkligen betyder mest när företag letar efter nya medarbetare? Enligt Olipops vd Ben Goodwin är passion den mest avgörande egenskapen. Detta stöds även av aktuella rapporter från branschen. Följ med för att förstå resonemanget bakom och dess inverkan på arbetsmarknaden.

Goodwin påpekar att passion ofta är mer värdefull än formella tekniska färdigheter vid rekrytering. Företag lägger nu mer vikt vid personliga egenskaper som anpassningsförmåga och kreativitet.

Han varnar för att en överdriven självkänsla kan vara en varningssignal i anställningsprocessen. Enligt Goodwin är de mest attraktiva kandidaterna de som besitter motivation och driv.

Han anser att passion bidrar till större engagemang för både arbetsuppgifter och företagets långsiktiga mål. Goodwin nämner även att personer med starkt engagemang lättare tar ansvar och fattar beslut som gynnar teamet.

Han reflekterar över sin karriär: ”Det har funnits tillfällen under min karriär då jag har tackat nej till ganska stora summor pengar, ibland när jag verkligen hade behövt dem. Men det handlade om att välja bort en kortsiktig lättnad för att inte kompromissa med det långsiktiga målet,” säger han.

Andra experter inom rekrytering, som Nolan Church med erfarenhet från Google, betonar också vikten av att visa passion. Han rekommenderar kandidater att inkludera sina intressen i sitt CV.

LinkedIns rapport ”Skills on the Rise 2025” visar att arbetsgivare i allt högre grad prioriterar anpassningsförmåga, innovationsförmåga och konfliktlösning. Goodwin lyfter fram risken med att anställa personer med ett överdrivet ego, och betonar vikten av ödmjukhet.