Ledarskapet i fokus: Anpassning eller avsked

Fler företagsledare visar en tydligare inställning kring frågor som rör AI och distansarbete. Den förändrade attityden påverkar såväl arbetsvillkor som lojalitet inom näringslivet.

Företagsledare ställer högre krav på anpassning till AI och en ny arbetsplatskultur. Mångfaldsinitiativ och distansarbete hamnar längre ner på prioriteringslistan hos många företag.

Enligt Business Insider har flera amerikanska vd:ar under det gångna året blivit mer konfrontativa i frågor som rör AI och inkludering. Samtidigt har arbetsmarknaden för tjänstemän blivit tuffare, med ökade uppsägningar och större konkurrens om jobben.

Vissa vd:ar kräver att anställda anpassar sig till nya prioriteringar, annars kan de söka sig vidare. Palantirs vd Alex Karp har exempelvis beskrivit sitt företag som ”anti-woke” och betonat att meritokrati och teknik måste stå i centrum.

AT&T:s vd John Stankey påpekar att lojalitet inte längre är avgörande för karriärutveckling, utan att företagskulturen nu är mer marknadsdriven. Flera chefer har infört obligatoriska riktlinjer för AI-användning.

Exempelvis kräver Shopify att alla anställda visar hur de använder AI, medan Coinbase har infört AI-onboarding och uppsägningar för dem som inte följer dessa krav.

Ledarnas uttalanden om politik och samhällsfrågor har blivit starkare och mer polariserade. Detta beror delvis på att arbetsmarknaden för närvarande gynnar arbetsgivare.

Wayne Cascio, professor vid University of Colorado Denver, påpekar att det finns en risk att hårda värderingar kan slå tillbaka om arbetskraften återfår övertaget. Han noterar att företagsledningens uttalanden kan påverka bolagens anseende på lång sikt.