Ökande uppsägningar inom AI-sektorn och hur du kan trygga din karriär

Antalet uppsägningar relaterade till AI fortsätter att öka, vilket ställer nya krav på arbetsmarknaden. Behovet av att anpassa sig till ny teknologi och utveckla angränsande färdigheter blir allt viktigare. Här är experternas rekommendationer för att navigera efter AI-drivna förändringar.

Uppsägningar kopplade till AI har ökat dramatiskt under 2025. Kompetensutveckling inom AI och relaterade områden framhålls som viktiga strategier. Efterfrågan på dessa färdigheter växer, och flera stora företag har genomfört omfattande nedskärningar. Enligt CNBC har företag som Amazon och Salesforce varslat tusentals anställda, med över 153 000 uppsägningar i USA bara i oktober 2025.

Fabian Stephany, biträdande professor i AI och arbete vid Oxford Internet Institute, påpekar att det är viktigt att vara kritisk mot påståenden om att AI ensam orsakar dessa nedskärningar. ”Även om företaget säger att det handlar om automatisering och AI … det kan handla om felanställningar tidigare, det kan handla om den ekonomiska nedgången,” säger han.

Om arbetsplatser förlorar anställda av andra orsaker än AI, kan det finnas andra möjligheter inom liknande roller. I fall där AI tar över en yrkesroll rekommenderar experter att satsa på vidareutbildning och att utveckla närliggande kompetenser.

AI-kompetens blir snabbt ett krav på många arbetsplatser, och LinkedIns rapport ”Skills on the Rise” betonar att AI-färdigheter är de mest efterfrågade just nu. Daniel Zhao, chefsekonom på Glassdoor, förutspår att kunskap om AI snart kommer att bli lika grundläggande som datorkunskap. Att experimentera med AI och förstå dess tillämpningar kan ge ett viktigt försprång.

För de som redan är verksamma inom teknikområdet är det viktigt att lära sig att använda nya AI-verktyg effektivt. Andra yrkesgrupper bör fokusera på att utveckla samarbets- och ledarskapsförmåga, där mänsklig expertis fortfarande är oumbärlig.