AI:s påverkan på unga arbetare och framtida kompetensförsörjning

Flera företag, inklusive Amazon och Salesforce, ökar sina investeringar i AI vilket resulterar i att antalet juniora tjänster minskar. Denna trend väcker oro bland experter, som varnar för potentiella flaskhalsar och långsiktiga problem för kompetensförsörjningen. Det är viktigt att analysera hur AI påverkar ungas inträde på arbetsmarknaden.

Stora företags nedskärningar i juniora roller har blivit tydliga under 2025. Enligt CNBC har företag som Accenture och Lufthansa valt att minska sina anställningar, särskilt inom juniora och administrativa positioner.

En brittisk studie från CIPD visar att 62 procent av arbetsgivarna anser att AI kommer att påverka juniora och administrativa roller mest. Samtidigt har rekryteringen av nyutexaminerade kraftigt minskat, med en minskning av annonser för ingångsjobb i USA med 35 procent sedan januari 2023, enligt Revelio Labs.

I Storbritannien har antalet graduate-tjänster också minskat dramatiskt, med nästan 1,2 miljoner ansökningar för endast 17 000 lediga platser, enligt Institute for Student Employers. Detta indikerar en tuff konkurrens för de få tjänster som finns kvar för unga arbetssökande.

Forskare och rekryteringsspecialister varnar för att företag, genom att minska juniora anställningar, riskerar att skapa flaskhalsar för talanger i framtiden. Chris Eldridge, vd för Robert Walters UKI och Nordamerika, påpekar att ingångsroller är avgörande för framtida ledarskapsutveckling.

Han säger:
”Om man överdriver den juniora ledningen kommer man att få en flaskhals för talang någon gång i verksamheten, vilket oundvikligen leder till högre anställningskostnader.”

Fabian Stephany vid Oxford Internet Institute understryker att unga tillför nya perspektiv och teknologikunskap. Företag som ignorerar nyutexaminerade riskerar att förlora kontakten med samhället och bli mindre relevanta för framtida kunder.

Unga anställda spelar också en viktig roll i kunskapsöverföring, vilket är avgörande för företagens långsiktiga hälsa. Vissa företag, som Cloudflare, planerar dock att anställa många praktikanter för att säkerställa kompetensutveckling och fånga upp nya idéer.

Avslutningsvis visar utvecklingen att även om AI kan effektivisera uppgifter, riskerar företag att urholka sin kompetensbas om de inte investerar i unga talanger.