AI:s påverkan på karriärmöjligheter för unga

Generativ AI förändrar arbetsprocesser, men denna utveckling kan försvåra för unga att avancera i sina karriärer. Digitalisering och automatisering förväntas redan till 2030 påverka kompetensbehoven avsevärt. En rapport från World Economic Forum indikerar att nästan 40 procent av centrala arbetsuppgifter kommer att förändras inom kort.

Detta sker samtidigt som företagen effektiviserar och sparar på lönekostnader, vilket leder till att både mellanchefer och enklare instegstjänster försvinner snabbt. AI:s framfart påverkar kompetensutvecklingen och karriärvägar, särskilt för yngre.

Den tekniska utvecklingen gör att färre får möjlighet att lära sig från erfarna kollegor. Traditionellt har nyanställda lärt sig genom att samarbeta med experter, men AI-verktyg frigör nu expertens tid och minskar kontakten mellan nybörjare och erfarna. Studier visar att andelen anställda i yrken där AI kan överta arbetsuppgifter har minskat med cirka 14 procent på fem år.

Enligt CNBC är det avgörande att man lär sig genom praktisk erfarenhet.

”The way you make a senior employee is not through school. It”s by doing the job alongside someone who knows more. And you learn by doing,” säger hon.

Rapporten varnar för att pipeline för framtida mellanchefer och specialister riskerar att försvagas. Om företag prioriterar kortsiktiga besparingar kan det leda till brist på erfaren arbetskraft framöver. Företag strävar efter att spara kostnader, men detta kan leda till långsiktiga problem.

AI kan redan nu utföra arbetsuppgifter på instegsnivå men har svårare att ersätta roller som kräver mänsklig kontakt eller avancerad problemlösning. Trots detta minskar antalet trainee- och juniorroller, vilket kan resultera i kompetensbrist.

World Economic Forum rapporterar att 63 procent av arbetsgivare ser kompetensgapet som ett hinder för verksamhetsförändringar fram till 2030. Vidare förväntar sig 42 procent att tillgången på talanger kommer att minska mellan 2025 och 2030. Företag uppmanas nu att utveckla nya metoder för att integrera nyanställda i arbetsprocesser.

Anpassningsförmåga och förmågan att lära sig nya färdigheter framhävs som avgörande för framtidens arbetsliv.