Arbetslivets nya prioriteringar: Balans framför lön

En ny rapport visar att balansen mellan arbete och privatliv nu prioriteras högre än lönen av arbetstagare världen över. Detta tyder på en förändrad syn på arbetslivets krav, där meningsfullhet, flexibilitet och personlig utveckling får större betydelse. Undersökningen, som omfattar över 26 000 respondenter från 35 länder, framhäver dessa nya förväntningar, enligt Randstads Workmonitor 2025.

Enligt rapporten anser 83 procent av de svarande att balans mellan jobb och privatliv är den viktigaste faktorn, medan 82 procent nämner lön. Det är första gången som arbetslivsbalansen överträffar lönen som den främsta drivkraften i Workmonitor sedan starten för 22 år sedan. Nära hälften av de tillfrågade skulle inte acceptera jobb med företag vars värderingar inte stämmer överens med deras egna, säger hon.

Flexibilitet och möjligheter till utveckling är också avgörande för att behålla talanger. 31 procent har sagt upp sig på grund av bristande flexibilitet, och 40 procent av generation Z har upplevt ökad flexibilitet den senaste tiden. Behovet av kompetensutveckling ökar, där 41 procent skulle överväga att säga upp sig om de inte får sådana möjligheter. Utbildning inom AI, IT och ledarskap är mest efterfrågat, säger han.

Gemenskap och förtroende på arbetsplatsen är avgörande för trivsel och prestation. 83 procent önskar en stark känsla av gemenskap, och över hälften skulle vara beredda att säga upp sig om de inte känner sig som en del av teamet. Förtroendet mellan medarbetare och chefer är också en viktig fråga, där 30 procent inte litar på att deras chef har deras bästa i åtanke, säger hon.

Den nuvarande situationen visar att distansarbete och hybridlösningar ökar, men förtroendet för arbetsgivare att hantera dessa lösningar är lågt inom vissa grupper. Randstad Workmonitor 2025 ger en klar bild av ett arbetsliv där arbetstagare har högre krav på flexibilitet, gemenskap och utveckling, och att arbetsgivare måste anpassa sig för att attrahera och behålla talanger, säger han.