Råd för att hantera svåra frågor under anställningsintervjuer

Under anställningsintervjuer kämpar många kandidater med att svara på frågor om sin framtid. Karriärcoachen Madeline Mann erbjuder värdefulla insikter för att hjälpa kandidater att formulera svar som ökar chanserna till anställning. Frågan ”Var ser du dig själv om fem år?” är välkänd men kan vara utmanande för många.

Många kandidater riskerar att ge intryck av bristande intresse för tjänsten på lång sikt. Svar som fokuserar på entreprenörsambitioner eller privata mål kan signalera att man planerar att lämna företaget innan man ens har börjat. Enligt Mann vill arbetsgivare att ambitioner ska vara kopplade till den aktuella rollen.

För att formulera ett mer effektivt svar bör kandidater istället fokusera på konkreta mål som är relaterade till tjänsten. Det handlar om att illustrera hur positionen kan stödja deras professionella utveckling, utan att fastna vid specifika titlar. En möjlig formulering kan vara: ”Jag vill ta mer personalansvar”, eller ”Jag vill arbeta med större kundkonton och bli en expert inom organisationen”.

Genom att beskriva önskade färdigheter och resultat visar kandidaterna på en vilja att växa inom tjänsten. Detta signalerar både engagemang och förståelse för arbetsgivarens behov. Sammanfattningsvis är det viktigt att koppla sina svar till den specifika positionen och att visa en långsiktig vilja att bidra till företaget.