Könsskillnader i löner: Män dominerar högavlönade positioner

Kartläggningen visar att i nästan 90 procent av Sveriges kommuner är det företag med en manlig majoritet som betalar ut de högsta lönerna. Det framgår av en rapport från Creditsafe.

Trots att lönerna ökar i många kommuner, kvarstår stora skillnader mellan mäns och kvinnors löner. I 16 kommuner finns nu företag som betalar över en miljon kronor i genomsnittlig årslön, vilket är en ökning sedan föregående år.

Förutom storstadsområdena finns det högavlönade arbetsplatser i Linköping, Gävle, Skövde, Boden, Helsingborg och Älmhult. I 126 kommuner ligger den högsta genomsnittslönen över 600 000 kronor, en ökning från 116 kommuner året innan.

Det är även många förändringar bland de företag som betalar högst i respektive kommun. I 98 kommuner har en ny arbetsgivare tagit över förstaplatsen för genomsnittlig lön. Endast 31 kommuner har kvinnor i majoritet hos det företag med högst betalning.

EQT Partners i Stockholm erbjuder den högsta genomsnittslönen i landet, med 154 anställda som får nästan 4 miljoner kronor per år. Siemens Energy och GKN Aerospace Sweden utmärker sig också med höga löner.

Trots att många arbetsgivare ökar sina löner, kvarstår en betydande löneskillnad mellan könen. Enligt en annan rapport är skillnaden störst bland de högst avlönade, speciellt inom den privata sektorn.

Bland de tio procent bäst betalda tjänstemännen tjänar kvinnor över 68 500 kronor, medan männen tjänar över 80 200 kronor, vilket ger ett glapp på 11 700 kronor. Skillnaden är ännu större inom regionerna, där män tjänar 93 900 kronor och kvinnor 58 100 kronor, vilket innebär ett gap på 35 800 kronor.

Analysen av lönerna visar att skillnaderna mellan könen är små i vissa sektorer, men en tydlig obalans framträder i toppen av löneskalorna. Utvecklingen visar att lönerna fortsätter att stiga, men ojämlikheten kvarstår bland de bäst betalda, säger hon.