Kvinnors karriärambitioner utmanas av bristande stöd

Kvinnors närvaro i ledande positioner har ökat avsevärt under de senaste decennierna, men utmaningar kvarstår. En ny studie visar att kvinnors ambitioner att avancera på arbetsmarknaden minskar när stödet från arbetsgivare avtar. Skillnaderna mellan mäns och kvinnors vilja att klättra i karriären växer, särskilt i början av yrkeslivet och på ledningsnivå.

En rapport från Lean In och McKinsey & Company indikerar tydliga skillnader i ambition mellan könen. Enligt rapporten säger kvinnorna att 80 procent vill ta nästa steg i karriären, medan 86 procent av männen uttrycker samma vilja. Det är på ingångsnivå som skillnaderna märks tydligt, där 69 procent av yngre kvinnor strävar efter befordran, jämfört med 80 procent av männen.

Rapporten pekar på att bristen på företagsengagemang i kvinnors karriärutveckling och mentorskap bidrar till detta gap. När kvinnor får samma stöd och möjligheter som sina manliga kollegor, försvinner skillnaderna i ambition.

Stödet från arbetsgivare är avgörande för kvinnors avancemang. Trots att kvinnor har visat hög ambition i början av sina karriärer, får de mindre stöd för att nå sina första chefspositioner. Endast en tredjedel av chefer på ingångsnivå är kvinnor, och 31 procent av dessa har en sponsor, jämfört med 45 procent av männen.

Brist på stöd riskerar att minska kvinnors tro på sina egna möjligheter och påverka deras vilja att ta sig an nya utmaningar. Yngre kvinnor får mindre stöd från chefer när det gäller att använda AI-verktyg, vilket kan hämma deras karriärutveckling.

Fler unga kvinnor arbetar hemifrån, vilket påverkar deras chanser till befordran negativt jämfört med män, oavsett arbetsform. Inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag har andelen kvinnor i chefspositioner mer än fördubblats under 25 år, från 17 procent 1998 till 37 procent 2023.

Trots framstegen är det fortfarande färre kvinnor på de högsta nivåerna. Rapporten visar att kvinnor i ledande befattningar ofta upplever en brantare och mindre attraktiv väg till toppen. Tidigare upplevelser av att ha blivit förbisedda och brist på utvecklingsmöjligheter påverkar deras vilja att satsa på högre positioner.

Många företag prioriterar mångfald, men endast drygt hälften har satsningar för kvinnors karriärutveckling. För att minska ambitionsgapet och öka kvinnors intresse för ledande roller krävs riktade insatser och stödstrukturer.