Nyckeln till framgång i dagens arbetsmarknad

Vad avgör egentligen vilka som får de mest eftertraktade jobben? Enligt olika företagsledare handlar det inte bara om utbildning och erfarenhet. Istället framhävs en specifik egenskap som viktigare: nyfikenhet. Nyfikenheten har blivit en central faktor vid rekryteringar, enligt forskning och uttalanden från flera ledande personer i näringslivet.

Duncan Wardle, tidigare på Disney, anser att nyfikenhet är en avgörande egenskap hos arbetssökande.

”Jag vill se att personer är genuint intresserade och ständigt söker ny kunskap,” säger han. Han jämför nyfikenhet med barns ständiga frågor och menar att denna egenskap är avgörande för innovation.

Flera andra företagsledare, såsom Brian Chesky från Airbnb och Bill Gates från Microsoft, betonar också nyfikenhetens betydelse för framgång.

”Min vilja att lära mig nya saker har varit avgörande för min karriär,” säger Dara Khosrowshahi, vd för Uber.

I Sverige bekräftar experter att nyfikenhet ofta nämns som en viktig egenskap vid anställningar. Johan Roos, arbetsförmedlare, konstaterar att arbetsgivare i många branscher söker personer med ett tydligt intresse för utveckling.

”Nyfikenhet kan väga tyngre än utbildning,” säger han.

Roos rekommenderar att arbetssökande tydligt visar sitt intresse redan i ansökan. Detta gäller både unga och äldre sökande. Att lyfta fram nyfikenhet kan vara en stor fördel, särskilt vid branschbyten.

Experter menar att det är viktigt att ge konkreta exempel på hur man sökt ny kunskap. Det kan vara genom projekt eller självstudier.

”Att vara öppen med sin vilja att utvecklas kan vara avgörande för att nå framgång i rekryteringsprocessen,” säger flera rekryterare.