AI-kompetens blir en norm på arbetsmarknaden

Arbetsgivare efterfrågar alltmer kunskaper inom artificiell intelligens (AI), oavsett om detta nämns i jobbannonser eller ej. Detta liknar hur kunskaper i Microsoft Office har blivit en standard på arbetsmarknaden. Utvecklingen av AI har skett snabbt och många arbetsgivare ser nu AI som en grundläggande färdighet snarare än en specifik expertis.

Enligt statistik från karriärplattformen Ladders minskar andelen jobbannonser som nämner AI, trots att antalet AI-relaterade yrken ökar. Detta tyder på att AI blivit en självklar del av arbetslivet, även om det nu sällan framhävs i annonser. I en intervju med Business Insider säger vd:n för Ladders att AI kan bli lika självklart i jobbannonser som kunskaper i Microsoft Office är idag.

Inom design- och UX-roller har andelen annonser som nämner AI sjunkit från 56,7 procent 2021 till 44,6 procent 2025, medan mjukvaruutveckling minskat från 53,5 till 45,8 procent under samma tid. Oavsett om AI nämns, förväntar sig arbetsgivare att anställda ska behärska tekniken, säger teknikchefen på Pipedrive.

Trots den minskade andelen annonser med AI, visar Ladders en ökning av kompetenskraven inom AI, särskilt inom ledarskap och icke-tekniska roller som finans, försäljning och projektledning. Jõgi framhåller att förmågan att använda AI är nödvändig för att hänga med i utvecklingen inom sitt område.

AI påverkar även tryggheten på arbetsmarknaden, med högsta nivån av uppsägningar i USA sedan pandemin. Av 1,17 miljoner uppsägningar 2025 kopplas nästan 55 000 direkt till AI, enligt rapporter. Stora företag som Amazon och Salesforce har nämnt AI som en orsak till massuppsägningar.

Forskning från MIT visar att AI kan utföra arbetsuppgifter motsvarande drygt elva procent av USA:s arbetsmarknad, vilket kan leda till stora besparingar i lönekostnader. Det finns dock oenighet bland experter kring huruvida AI är den direkta orsaken till uppsägningar, med vissa som menar att företag använder AI som en ursäkt för nedskärningar.

Oavsett om AI omnämns i annonser eller inte, förväntas anställda inom fler yrken att snabbt anpassa sig till tekniken. Detta är nödvändigt för att möta arbetsgivares krav och för att förbli konkurrenskraftig på den föränderliga arbetsmarknaden.