AI:s roll i löneförhandlingar växer – varningar om felaktig information

Flera anställda vänder sig nu till AI-verktyg för att fastställa sina marknadslöner inför förhandlingar med arbetsgivarna. Men experter varnar för att den information som erhålls ofta är bristfällig eller alltför generell, vilket kan resultera i orealistiska förväntningar.

Enligt en rapport från Payscale, som citeras av CNBC, har hela 70 procent av arbetsgivarna noterat en ökning av anställda som hänvisar till AI-genererade löneuppgifter under sina förhandlingar. Studien är baserad på en enkät bland 1 000 amerikanska anställda samt 500 chefer och HR-experter.

Jessica Pillow, global chef för ersättningar på HR-plattformen Deel, påpekar att AI ofta används som en första indikator på lönenivåer. Hon understryker dock att denna information sällan bör betraktas som definitiv.

”Det är inte det slutgiltiga svaret. Du måste fortfarande göra ditt eget arbete.”, säger hon.

Rapporten från Payscale visar att 63 procent av arbetsgivarna har upplevt att anställda har lagt fram löneanspråk baserade på felaktiga eller icke-verifierade AI-data under det senaste året. Det är viktigt att ställa mer specifika frågor till AI-verktygen för att få användbara svar.

Många begår misstaget att ställa för allmänna frågor, vilket leder till svar som missar viktiga faktorer som geografiskt läge, företagsstorlek och bransch. För att få mer riktade svar rekommenderas det att man inkluderar detaljer som plats, företagsstorlek och erfarenhetsnivå.

AI-resultat bör alltid kompletteras med information från andra källor såsom Glassdoor eller LinkedIn. Sammanfattningsvis kan AI vara till hjälp för dem som är nya inom löneförhandlingar, men noggrann faktakontroll och ytterligare forskning är avgörande för att uppnå ett framgångsrikt resultat.