Digitala fotspår kan påverka dina jobbmöjligheter

Arbetsgivare granskar i allt högre grad kandidaters digitala fotspår i rekryteringsprocessen. Företag är intresserade av både nya och gamla inlägg samt omnämnanden på olika plattformar. Enligt Fredrik Frejme på 2Secure är digital närvaro en integrerad del av bakgrundskontroller, där syftet är att bedöma kandidaternas lojalitet och pålitlighet.

Det är viktigt att kandidater, särskilt de födda efter 1997, är medvetna om att deras digitala avtryck kan påverka deras karriär. Frejme poängterar att unga idag ofta har flera digitala spår som skapades tidigt i livet, ibland utan att tänka på konsekvenserna. ”Jag tycker att det är rimligt att vi ska utbilda och ge dagens ungdomar ett konsekvenstänk”, säger han.

Enligt Lori Zuker Briller och Rachel Zaslansky Sheer, grundare av The Grapevine, kan kandidatens onlineprofil vara avgörande i rekryteringsprocessen. Arbetsgivare letar ofta efter skillnader mellan kandidatens digitala presentation och den under en intervju. Inlägg som inte överensstämmer med en professionell bild kan skapa oro.

Sheer framhäver att olämpligt innehåll på sociala medier kan vara ett varningstecken för arbetsgivare. Till exempel kan en kandidat till en barnomsorgstjänst som har publicerat olämpliga inlägg påverkas negativt i anställningsbeslutet. Zuker Briller rekommenderar att man undviker att dela eller kommentera innehåll som kan ifrågasätta ens professionalism.

Det har blivit allt vanligare att kandidater uttrycker negativa åsikter om tidigare arbetsplatser på sociala medier. Karriärcoachen Eliana Goldstein har tidigare sagt att det är bättre att diskutera besked om negativa erfarenheter privat än att göra det offentligt. Sheer påpekar att det är nu standard för arbetsgivare att undersöka information online.

För att stärka sitt digitala varumärke är det viktigt att tänka igenom sin närvaro på sociala medier. Frejme nämner att sociala plattformar kan användas för att visa engagemang och kompetens. Filip Strömbäck, rekryteringsexpert, rekommenderar att man regelbundet granskar sitt digitala fotavtryck och ger konkreta steg för att förbättra sin onlineprofil.

Sammanfattningsvis har betydelsen av digitala spår ökat i rekryteringsprocessen och en genomtänkt digital profil kan både minska riskerna och öka chanserna på arbetsmarknaden.