Diskussionen om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden

Det råder en växande debatt kring åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Statistiken visar på en ökning av arbetslösheten bland äldre, vilket väcker frågor. Caroline Söder på TSL anser att det är en myt för etablerade arbetstagare.

Enligt Statistiska centralbyrån har arbetslösheten för personer mellan 55 och 64 år stigit från 4,5 procent till 5,9 procent under ett år. Trots den generella ökningen av arbetslösheten, är ökningen bland äldre mer markant.

Magnus Carlsson, forskare vid Linnéuniversitetet, stödjer åsikten att åldersdiskrimineringen är ett reellt problem och hänvisar till studier som bekräftar detta.

”Ja, definitivt,” säger han.

Å andra sidan betonar Erica Sundberg, operativ chef på TRR, att den negativa bilden av situationen för 50-plussare är missvisande. Hon menar att många upplever att det är svårare att få jobb, men att TRR:s siffror visar på en bättre verklighet.

”Det går bra för 50-plussarna,” säger hon.

Enligt TRR tar det i genomsnitt längre tid för äldre arbetssökande att hitta nytt jobb, men det stämmer inte för tjänstemän inom den privata sektorn, vilket Erica Sundberg tydligt påpekar.

”Inte för gruppen tjänstemän i privata näringslivet. Det vågar jag sticka ut hakan och säga,” säger hon.

Caroline Söder, även hon på TSL, håller med mig. Hon påpekar att statistiken inte indikerar diskriminering, även om många känner sig nedvärderade på grund av ålder. Hon noterar att personer med längre arbetslöshet kan ha svårare att återintegreras i arbetslivet.

Johan Roos, arbetsförmedlare, bekräftar att många äldre känner sig ratade.

”Absolut att det förekommer åldersdiskriminering,” säger han. Han påpekar att detta inte alltid beror på medvetna val, utan kan bero på förutfattade meningar om ålder.

Arbetsförmedlingen framhäver fördelarna med att ha äldre medarbetare, såsom livserfarenhet och stabilitet. De har förmågan att hantera stress och tenderar att stanna längre hos en arbetsgivare. Dessutom har äldre anställda lägre sjukfrånvaro.