Effektiva strategier för dagens jobbsökande

Att navigera i dagens jobbmarknad kan vara en utmaning. Traditionella metoder för att söka jobb online tappar i betydelse när konkurrensen är tuff och AI påverkar rekryteringsprocesserna. För att sticka ut krävs innovativa och strategiska metoder.

Enligt erfarna rekryterare är det viktigt att ha en stark digital närvaro. J.T. O”Donnell, med över 30 års erfarenhet, påpekar att konventionella ansökningar är mindre effektiva. Hon säger:

”Om jag sökte jobb 2026 skulle jag helt ärligt sluta söka jobb online.”

O”Donnell föreslår att kandidater istället fokuserar på att bygga sina professionella nätverk och öka sin synlighet online. Det handlar om att identifiera mellan 20 och 40 företag där man vill arbeta samt att följa dem aktivt på plattformar som LinkedIn och Glassdoor.

Genom att engagera sig i företagens inlägg kan man öka sin synlighet för rekryterare. Hon rekommenderar även att publicera innehåll som visar ens kompetens och engagemang i branschen. O”Donnell säger att statistiken visar att

”andelen kandidater som hittas direkt av rekryterare har ökat med 72 procent sedan 2023.”

För att öka chanserna att bli rekryterad bör arbetssökande dela innehåll som är relevant för deras bransch. O”Donnell lyfter fram fem typer av inlägg som ger bra resultat, inklusive branschspaningar och personliga berättelser.

Hon berättar att en av hennes klienter följde dessa strategier och blev kontaktad av en rekryterare efter bara 17 dagar för ett jobb som aldrig annonserats offentligt. Slutsatsen är att en riktad digital närvaro och aktivt nätverkande kan ge betydande fördelar för den som söker jobb.