Effektivisering av rekryteringsprocesser för att upptäcka talang

Många rekryterare missar potentiella kandidater på grund av föråldrade intervjumetoder. Organisationspsykologen Adam Grant föreslår två åtgärder för att förbättra rekryteringsresultatet. Dessa metoder kan radikalt förändra arbetsgivarnas syn på urvalsprocessen.

Utvecklingen hos kandidater mellan intervjuer är avgörande för att identifiera framtida potentiella stjärnor. Grant föreslår att återkoppling och praktiska uppgifter under intervjun kan öka träffsäkerheten.

Han noterar att många arbetsgivare missar lovande kandidater genom att förlita sig på traditionella metoder. Grant menar att den första intervjun ofta inte ger en rättvis bild av kandidatens kapacitet.