Framtidens pensioner: Sex centrala trender inför 2026

Svenskarnas pensioner genomgår stora förändringar fram till 2026. En rapport från SPP identifierar sex avgörande trender som kommer att påverka både arbetslivet och den ekonomiska tryggheten för framtidens pensionärer. Många svenskar kommer att märka effekterna av dessa justeringar i pensionssystemet.

En ökning av pensionsåldrarna innebär att fler individer kommer att kombinera arbete med pension. Arbetsgivare måste bli bättre på att utnyttja senior kompetens och erbjuda flexibla lösningar som motverkar ålderism. Rapporten visar att om äldre arbetstagare hade varit aktiva i samma utsträckning som för två decennier sedan, skulle arbetsstyrkan kunna vara cirka 100 000 personer större.

Det minskade utbudet av arbetskraft riskerar att påverka pensionssystemets finansiering negativt, särskilt med tanke på att omkring två miljoner svenskar påverkas av de nya åldersgränserna. Tjänstepensionen får en allt viktigare roll i det framtida pensionssystemet, då många är beroende av den för att kompensera för senarelagd pension.

Skillnader i utbildningsnivå kan förvärra befintliga ojämlikheter. Individer med kortare utbildning har svårare att arbeta längre och får generellt lägre pension, vilket ökar risken för ekonomisk osäkerhet. Många svenskar känner oro för sin pension, särskilt yngre och kvinnor, vilket tidigare rapporter har bekräftat. Pensionsgapet mellan män och kvinnor ligger på omkring 30 procent och är större än i övriga Norden.

Det är värt att notera att sex av tio svenskar upplever pensionssystemet som svårt att förstå. Digitala verktyg och AI förväntas göra pensionsfrågor mer transparenta och lättillgängliga. De sex megatrenderna som formar pensionerna är:

Längre arbetsliv och fler som kombinerar arbete med pension.
Ökad ekonomisk osäkerhet och större behov av tydliga pensionslösningar.
Fortsatt pensionsgap mellan män och kvinnor.
Teknik och AI utvecklar pensionsrådgivningen.
Komplexa regler ökar behovet av rådgivning.
Tjänstepension och förmåner blir viktiga konkurrensmedel på arbetsmarknaden.

Sammanfattningsvis kommer 2026 att innebära en tydlig förändring där de höjda pensionsåldrarna och nya villkor kommer att sätta fokus på tjänstepensionen och förstärka skillnader mellan olika grupper på arbetsmarknaden.