Generation Z:s oro över AI och dess påverkan på arbetsmarknaden

Det svenska arbetsmarknadsläget förändras snabbt med en ökad efterfrågan på AI-relaterade jobb. Yngre medarbetare, särskilt de i Generation Z, uttrycker stor oro för att deras roller kan hotas av den nya teknologin. Randstad rapporterar att antalet annonserade AI-jobb har ökat med 1 587 procent på ett år, vilket visar på en stark tillväxt inom detta område.

Nya yrkesroller såsom prompt engineer och AI-tränare har dykt upp när företag digitaliserar sina processer. LinkedIn har också identifierat AI-ingenjör, datacentertekniker och automationstekniker som några av de snabbast växande yrkena i Sverige. Dessa data tyder på att AI skapar möjligheter, men också en osäkerhet bland arbetstagare.

Enligt Randstads rapport tror fyra av fem svenskar att AI kommer att påverka deras arbetsliv. Samtidigt är det oroande att nästan hälften av de tillfrågade anser att vinsterna av tekniken tillfaller arbetsgivarna snarare än arbetstagarna. Yngre individer känner sig mest utsatta, vilket ökar deras oro för att bli ersatta av AI.

Trots denna oro fortsätter mänskliga färdigheter att vara av stor betydelse. Rollen av yrken med fokus på mänsklig interaktion, såsom butikssäljare och byggnadsarbetare, förblir viktig. Det krävs en mix av teknisk kompetens och mänskliga egenskaper för att anpassa sig till arbetsmarknadens förändringar.