Ghosting på arbetsmarknaden: En växande oro bland arbetssökande

Allt fler arbetssökande upplever att arbetsgivare ignorerar dem efter intervjuer, vilket gör att fenomenet ghosting blir allt vanligare. Nya undersökningar belyser den växande frustrationen bland sökande, särskilt bland äldre generationer.

Enligt Global Work AI rapporterar 72 procent av arbetssökande att de har blivit ghostade av en rekryterare. Detta utgör nu en av de främsta orsakerna till frustration för dem som söker arbete.

En studie från Jobsajten Indeed visar att 35 procent av sökande aldrig får någon bekräftelse på sin ansökan, medan 40 procent blir ghostade efter andra eller tredje intervjun. ”Om ni inte vill ha mig, åtminstone ha artigheten att säga det,” säger en arbetssökande inom teknikbranschen.

Personer från Generation X är särskilt drabbade, då de ofta är ovana vid utebliven återkoppling. Många i denna grupp har tidigare fått snabbare besked och personlig kontakt. Karriärcoacher påpekar att ghosting kan orsaka både känslomässig stress och falska förhoppningar hos sökande.

En rapport från Greenhouse visar att 61 procent blivit ghostade efter intervjuer under 2024, vilket markerar en ökning från tidigare år. Den hårdare arbetsmarknaden och ökad användning av AI-verktyg pekas ut som faktorer som bidrar till denna utveckling.

Trots att en rekryteringsprocess i snitt tar 44 dagar förväntar sig nästan alla arbetssökande att det ska ta mer än en månad att få nytt jobb. Samtidigt behöver över hälften av arbetssökande arbete inom 30 dagar, vilket ökar pressen ytterligare.