Nya yrkesmöjligheter i AI-eran

Diskussionen kring AI fokuserar ofta på de jobb som går förlorade, men den tekniska utvecklingen leder också till skapandet av nya yrken.

Flera företag, som Amazon och Siemens, implementerar AI-teknologier för att effektivisera sina HR-processer, där 31 procent av organisationerna redan har börjat använda någon form av AI.

Bland de nya roller som uppstår i takt med AI:s framfart finns positioner inom dataanalys, processutveckling och utbildning av AI-system. Enligt en expert öppnar dessa förändringar dörrar till yrken med bättre löner.

Fyra exempel på framväxande HR-roller är: ansvarig för AI-införande och medarbetarupplevelse, AI-tränare eller AI-coach, ansvarig för personaldata och AI-insikter, samt ansvarig för ansvarsfull AI och personalstyrning.

Dessa roller är avgörande för att kombinera teknik med mänsklig kompetens, och arbetsgivare värdesätter alltmer etiska och kritiska färdigheter i dessa befattningar.

Utvecklingen av AI ställer krav på HR-specialister att bredda sina kunskaper, där förmåga att hantera etik och dataskydd blir allt viktigare.

Företag som strävar efter att vara ledande måste investera i utbildning och skapa roller som effektivt hanterar kombinationen av AI och mänskligt arbete.