Ökad flexibilitet i tjänstepensionen ger nya möjligheter

Svenska pensionärer får nu större kontroll över när och hur de uttar sin tjänstepension. En ny pausfunktion har införts av flera pensionsbolag, vilket kan medföra betydande skattebesparingar och ökad trygghet för dem som fortsätter arbeta efter pensionsåldern.

Den nya lagen, som trädde i kraft vid årsskiftet, möjliggör för individer att pausa utbetalningar av tjänstepensionen, något som tidigare endast var möjligt för den allmänna pensionen. Detta ger pensionärer en ökad flexibilitet att anpassa sina pensionsuttag utifrån livssituationen.

Möjligheten att pausa eller justera utbetalningstiden för tjänstepensionen gör att man kan undvika onödigt hög beskattning när inkomsterna tillfälligt ökar. Den som väljer att arbeta vidare efter pensionen kan nu stoppa sina tjänstepensionsutbetalningar temporärt.

Denna förändring innebär också att utbetalningstiden kan förlängas. Tidigare var det vanligt att välja en utbetalning över tio år, men nu kan detta sträckas till exempelvis 15 eller 20 år om behoven förändras.

Även om alla pensionsbolag inte fullt ut infört det nya systemet än, har cirka 2 000 personer hittills valt att pausa sin tjänstepension. Över 60 000 har inlett uttag under 2025 hos ett enda bolag. Pensionsbolagen avgör själva när de erbjuder möjligheten till paus och förlängning.

För de som vill kombinera arbete med pensionsuttag, eller nyttja skattefördelar, kan de nya reglerna medföra ekonomiska vinster. Detta är särskilt relevant för så kallade jobbonärer som fortsätter arbeta efter pensionsåldern.

Pensionssystemets utveckling mot mer flexibla uttag förväntas fortsätta, vilket ger fler svenskar möjlighet att anpassa sin ekonomi efter förändrade behov och önskemål.

En paus av tjänstepensionen påverkar inkomsten och skatten avsevärt. Exempelvis kan en person med en månadslön på 70 000 kr, om de pausar sin tjänstepension, se en skillnad i skatten.

Källa: Privata Affärer / Säkra.