Oskrivna regler som formar karriärframgång

Att uppnå framgång i yrkeslivet är inte enbart kopplat till arbetsinsats. Varför lyckas vissa snabbare än andra? Enligt Harvardrådgivaren Gorick Ng handlar det om mer än bara ansträngning. Oskrivna regler och tre centrala egenskaper spelar en avgörande roll för karriärutvecklingen.

Gorick Ng, som har intervjuat ett stort antal yrkesverksamma, betonar att det finns ett informellt system som avgör vem som får möjligheten att avancera. Han liknar dessa osynliga regler vid ett hemligt handslag.

Råden inkluderar att ta ansvar för verksamheten, anpassa sig till omgivningen, ha ett tydligt mål och bidra till en positiv arbetsmiljö. Att förstå och tillämpa dessa principer är av yttersta vikt, men det räcker inte – praktisk tillämpning är avgörande.

Ng förklarar att oavsett bransch kan framgång sammanfattas i tre grundläggande egenskaper: kompetens, engagemang och samarbetsförmåga. Kompetens indikerar förmåga att leverera, engagemang handlar om viljan att bidra, och samarbetsförmåga syftar på hur väl man fungerar tillsammans med andra.

De som lyckas vet att de måste balansera dessa tre faktorer. Många är omedvetna om vad de missar, vilket kan hindra deras avancemang. Dessa egenskaper är ofta avgörande för vem som får nya roller.

Ng påpekar att arbetsmarknaden är orättvis. Faktorer som kön, etnicitet och bakgrund påverkar fortfarande möjligheterna. Samtidigt är det viktigt att förstå dagens spelplan och ta ansvar för sin egen utveckling.

Att söka feedback och klargöra förväntningar blir särskilt viktigt i en sådan miljö. Han betonar att arbetslivet skiljer sig från skolan, där uppgifter och vägar framåt är klart definierade.

Att vänta på att bli upptäckt är sällan en framgångsstrategi. Den som aktivt tar initiativ, söker ansvar och bygger relationer har mycket bättre förutsättningar för att avancera, säger han.