Så imponerar du på rekryterare vid jobbintervju

Vad krävs för att få rekryterare på större företag att verkligen lyssna under en intervju? En ny analys visar vilka svar som gör störst intryck samt de egenskaper som uppskattas mest hos kandidater. Tre centrala värden – autenticitet, motivation och självinsikt – är avgörande.

Chefer letar efter svar som visar att kandidaten genomfört sin research och har ett långsiktigt engagemang. Kroppsspråk och närvaro kan vara avgörande i slutskedet. Det finns svar som riskerar att stänga dörrar, som att nämna planer på att starta eget eller att överdriva balansen mellan arbete och fritid.

Om kandidaten blivit uppsagd är det viktigt att tydligt förklara omständigheterna och vad denne har lärt sig av situationen, säger en expert. En artikel från Fortune belyser vad kandidaten bör fokusera på för att fånga beslutsfattarnas intresse. Det handlar mer om att visa sina drivkrafter än att ge förinlärda svar.

Återigen betonas vikten av att kandidaten tydligt kan förklara varför företaget är av intresse. Det handlar om att visa att man gjort sin research och har ett långsiktigt engagemang för organisationens mål. Frågan om hur andra skulle beskriva kandidaten är också en indikator på självinsikt och teamförståelse.

Att hantera oväntade frågor, som missuppfattningar om kandidaten, visar på mognad och reflektion över egna erfarenheter. Att lyckas i intervjun handlar mindre om att undvika misstag och mer om att måla en helhetsbild där styrkor och svagheter kopplas till arbetsgivarens mål.

Ytterligare råd från Fortune inkluderar att öva på kroppsspråk och närvaro. Ett genuint leende och positiva signaler kan ha stor betydelse när flera kandidater är jämnstarka. Att ha förberedda frågor till arbetsgivaren och se intervjun som ett samtal, snarare än en utfrågning, framhävs också som viktiga element för att sticka ut.