Så stärker du relationen med din chef: Tio avgörande samtal

Fler yrkesverksamma söker strategier för att förbättra sin relation med chefer, vilket kan ge tydliga fördelar på arbetsplatsen. Att hantera relationen till sin chef, så kallat ”managing up”, kan leda till ökad arbetsglädje och effektivitet.

Enligt Melody Wilding finns det tio centrala samtal som kan förbättra samarbetet mellan medarbetare och chefer. Att ställa tydliga mål och förstå varandras kommunikationsstilar är avgörande faktorer för framgång.

I en artikel från CNBC delar Wilding med sig av insikter om hur medarbetare kan förstärka sin position genom att effektivisera dialogen med sina chefer. Hon framhäver att att skapa samsyn genom samtal är viktigt.

Wilding identifierar i sin bok olika typer av samtal som är viktiga för att bygga en stark relation. Dessa samtal kan variera i formalitet och syfte. Ett exempel är ”alignmentsamtalet”, där medarbetare och chef gemensamt klargör vad som är viktigt för verksamheten.

Det inkluderar även att förstå chefens kommunikationsstil samt att uttrycka sina egna behov respektfullt. Att ta ansvar och ge konstruktiv feedback är också avgörande för relationen.

Wilding påpekar att varje relation till en chef är unik, vilket innebär att strategier måste anpassas efter personlighet och arbetsplatsens kultur. En tydlig vision för arbetet kan vara till stor hjälp för att rikta samtalen.

Hon betonar att dessa samtal kan vara utmanande till en början, men att det blir lättare med tid och övning. Att börja smått och gradvis bygga sitt självförtroende är avgörande.

Wilding listar också de tio viktiga samtal som kan forma karriären:

Samsyn – Se till att du och din chef är överens om vad som är viktigt och vad framgång innebär.
Stil och kommunikation – Lär dig förstå chefens arbetssätt – och stå upp för dina egna behov med respekt.
Ansvarstagande – Släpp juniorrollen. Kom med idéer och lös problem proaktivt.
Gränser – Lär dig säga nej utan att uppfattas som en bromskloss.
Feedback – Våga ge konstruktiv kritik uppåt – på rätt sätt.
Nätverkande – Bygg relationer bortom chefen. Ditt nätverk är din styrka.
Synlighet – Lyft fram dina insatser så att rätt personer ser dem – och erkänner dem.
Karriärutveckling – Ta samtalet om större ansvar eller nästa steg.
Lön – Förhandla utan rädsla – du är värd det.
Avslut – Lämna snyggt. Ditt sista intryck blir ditt bestående.