Strategier för att öka jobbmöjligheterna efter 40

Karriärcoachen Loren Greiff påpekar att många arbetssökande över 40 år behöver ändra sitt fokus i jobbsökandet. Det är viktigt att de framhäver hur de kan möta arbetsgivarens behov snarare än att enbart framhäva sin passion. Om strategin inte justeras kan dessa erfarna personer riskera att stå utan jobb under längre perioder.

Att tydligt identifiera och kommunicera sina prioriteringar kan vara avgörande på en tuff arbetsmarknad. Enligt Greiff är det viktigt att anpassa sitt arbetssätt när man söker nytt jobb, säger hon i en intervju med Business Insider. Passion bör betraktas som en följd av rätt matchning, snarare än ett huvudargument i ansökan.

Greiff framhåller att äldre kandidater ofta lägger för stor vikt vid egna önskemål, istället för att fokusera på arbetsgivarens behov. Det kan leda till att de blir förbisedda, eftersom arbetsgivare ofta värderar kandidater utifrån kostnad och omedelbar nytta. Att endast lyfta fram passion i ansökningar resulterar sällan i tydliga avslag, men många blir kvar i processen utan svar.

Det största hotet för arbetssökande över 40 är inte att bli nekad, utan att arbetsgivarna inte svarar alls, säger Loren Greiff till Business Insider. Denna tystnad kan förlänga en period av arbetslöshet, särskilt för dem med gedigen erfarenhet.

Greiff rekommenderar kandidater att fundera över tre viktiga faktorer: arbetskultur, lön och utmaning. Dessa faktorer, ofta kallade de tre C:na – culture, compensation, och challenge, kan hjälpa till att klargöra vilken typ av roll man söker. Den högst rankade faktorn bör vägleda jobbsökandet och hjälpa till att formulera förväntningar gentemot arbetsgivare.

Kandidater bör tänka: Sök­er jag intellektuell stimulans eller större ansvar? Fokuserar jag mest på arbetsmiljön? Har jag behov av ekonomisk trygghet? Felaktiga beslut kan för yngre arbetstagare sällan leda till långvariga konsekvenser, men för seniora kan det bli kostsamt.

När prioriteringarna är tydliga, är det viktigt att visa vilket problem man kan lösa för arbetsgivaren. Greiff påpekar att den som kan formulera ett tydligt värdeerbjudande har störst chans att få anställning. Hennes råd är att alltid ställa sig frågan: Vilket kostsamt problem kan jag lösa bättre än någon annan? Detta fokus bör genomsyrar allt från nätverkande till ansökningar och intervjuer.

Genom att inrikta sig på arbetsgivarens utmaningar förändras uppfattningen om erfarenhet – från att ses som en kostnad till att bli en investering. Detta ökar chansen att avancera i rekryteringsprocessen och få jobbet.