Strategier för framgångsrikt jobbsökande i dagens digitala värld

Att söka jobb online är en utmaning i dagens arbetsmarknad. Enligt erfarna rekryterare har traditionella metoder för jobbsökande blivit mindre effektiva. Massansökningar på nätet har minskat i betydelse när konkurrensen ökar och AI blir allt vanligare i rekryteringsprocesser.

Arbetssökande upplever ofta att digitala ansökningar är både ineffektiva och tröttsamma. Det är en hård kamp om de begränsade tjänster som finns, och AI-genererade ansökningar försvårar möjligheterna att bli sedd.

J.T. O”Donnell, en rekryterare med över 30 års erfarenhet, betonar att det idag är svårare än någonsin att få jobb genom traditionella onlineansökningar.
Om jag sökte jobb 2026 skulle jag helt ärligt sluta söka jobb online, säger hon.

O”Donnell rekommenderar istället en proaktiv strategi där man bygger sin digitala närvaro och nätverkar för att öka sina chanser att bli upptäckt av arbetsgivare. Detta inkluderar att fokusera på 20–40 företag där man önskar arbeta och aktivt engagera sig i deras aktiviteter på plattformar som Linkedin och Glassdoor.

Genom att kommentera och interagera med inlägg från dessa företag kan man öka sin synlighet. Hon understryker också vikten av att själv publicera innehåll som visar kompetens och engagemang i branschrelaterade frågor.

En ny undersökning från Glassdoor visar att andelen kandidater som blir kontaktade direkt av rekryterare har ökat med 72 procent sedan 2023, vilket nu utgör nästan 15 procent av alla anställningar.

För att öka chanserna att bli rekryterad bör arbetssökande dela relevant innehåll regelbundet. O”Donnell identifierar fem typer av inlägg som är särskilt effektiva:
Aktuella branschspaningar, analytiska eller konträra åsikter, jämförelser av hur arbetet har förändrats över tid, listor med tips, processer eller lärdomar samt berättelser om egna erfarenheter och problemlösning.

Hon nämner att en av hennes klienter som följde dessa strategier blev kontaktad av en rekryterare efter bara 17 dagar, för en tjänst som inte annonserades offentligt.
Utvecklingen visar att en riktad digital närvaro och aktivt nätverkande ger en tydlig fördel för den som vill ta nästa steg i sin karriär.