Undvik dessa vanliga misstag under intervjun

Vilka beteenden kan få arbetsgivare att tveka under anställningsintervjuer? Nya insikter visar att små misstag kan ha stor betydelse i rekryteringsprocessen. Det är avgörande att förbereda sig noggrant och att visa rätt attityd från början.

Tre subtila beteenden kan tyda på problem under en intervju. Bristande punktlighet och engagemang påverkar arbetsgivares intryck. Att ha konkret erfarenhet väger tyngre än att ge välpolerade svar utan substans. Att identifiera rätt kandidat är en utmaning för många företag.

Enligt CNBC har en vd och entreprenör intervjuat över 500 personer och anställt över 100 under sin karriär. Hans erfarenheter visar att även små beteenden kan signalera större problem längre fram.

Punktlighet signalerar professionalism. Att komma sent till en intervju, även om det handlar om en minut, uppfattas ofta som ett tecken på bristande respekt för intervjutiden. Han menar att sådana förseningar kan tolkas som att kandidaten inte kommer att prioritera viktiga möten eller deadlines i framtida arbetsuppgifter.

Kandidater uppmanas att anlända i god tid, särskilt vid digitala möten. Om något oförutsett inträffar, bör rekryteraren informeras omedelbart. En annan vanlig varningssignal är kandidater som ger välformulerade svar utan att koppla dem till konkreta exempel eller tidigare erfarenheter.

Rekryterare märker snabbt om svaren saknar substans och verklig förankring. Han rekommenderar att använda metoder som STAR (Situation, Task, Action, Result) för att strukturera svaren och understryker vikten av att kunna berätta om faktiska utmaningar och resultat.

Engagemang och energi under intervjun är också avgörande. Att visa intresse och vara aktiv i samtalet är särskilt viktigt i roller som kräver kundkontakt eller arbete under press. En kandidat som utstrålar energi, nyfikenhet och närvaro har större chans att lyckas än någon som verkar ointresserad eller passiv.

Sammanfattningsvis uppskattar arbetsgivare kandidater som uppvisar punktlighet, konkret erfarenhet och ett tydligt engagemang. Dessa faktorer kan vara avgörande för att sticka ut på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.