Vd:arnas insikter: Viktiga egenskaper och varningssignaler vid rekrytering

Vad prioriterar vd:ar när de rekryterar nya medarbetare? Flera amerikanska företagsledare delar med sig av de mest eftertraktade egenskaperna samt de varningssignaler som får dem att avstå från en kandidat.

En bristande motivation och passion kan vara avgörande för att inte få jobbet. Ensamkämpar och individer med stora egon betraktas som potentiella risker för arbetsklimatet. Det är även viktigt att medarbetare uppvisar generositet och empati för att skapa en positiv kultur.

Ben Goodwin, vd för Olipop, framhäver att motivation och passion är avgörande egenskaper hos kandidater. Han menar att starkt engagemang ofta är viktigare än teknisk kompetens, eftersom passionen driver individen att utvecklas. Han säger,
”Vi kan inte anställa personer vars personliga ego någonsin är större än teamets uppdrag.”

Bill Phelps på Dave”s Hot Chicken understryker att han undviker personer som sprider negativitet eller saknar empati. Han anser att dessa egenskaper är smittsamma och kan påverka arbetsmiljön negativt. Monica Cepak på Wisp ser också stora risker med anställda som tar hela äran själva och inte samarbetar. Hon säger,
”De bästa kandidaterna beskriver problemlösning som ett gemensamt arbete i gruppen, snarare än en individuell insats.”

Sammanfattningsvis framgår att ledande chefer prioriterar samarbetsförmåga, engagemang och generositet vid rekrytering. Brister inom dessa områden är tydliga varningssignaler för arbetsgivare.